Делаем вид

Общение участников форума на темы, не связанные с финансами.

Делаем вид

Сообщение Jenya » 11 мар 2012, 19:00

Мне кажется наша экономика на микроуровне в коллективе строится по принципу делаем вид. Работники делают вид, что работают, работодатели делают вид,что платят. И главное что оба оправдывают свое поведение так "вот как только противная сторона начнет лучше работать (больше платить), то сразу стану больше платить (лучше работать)". И что делать?
Аватара пользователя
Jenya
 
Сообщения: 7756
Зарегистрирован: 02 окт 2011, 16:09

Делаем вид

Сообщение Disraeli » 11 мар 2012, 19:20

Главное - чтобы все всех устраивало.
Если меня как работодателя устраивает то, как работают работники, значит, все в порядке.
Если работников устраивает то, как я им плачу, значит, и с этой стороны все в порядке.
Проблемы не вижу ))
А самый лучший способ - это, конечно, сдельно-премиальная оплата ;)
Аватара пользователя
Disraeli
Администратор
 
Сообщения: 1454
Зарегистрирован: 15 май 2010, 02:19

Делаем вид

Сообщение nsergienko » 11 мар 2012, 20:25

Поддерживаю Дизраэли в этом вопросе. Не для всех мотивацией является оплата труда. Для многих заниматься любимым делом и получать за это небольшие деньги, куда приятнее миллионов за работу, но не приносящую удовольствие.
А если человек работает без желания и не меняет место работы, то на любой работе его будет не устраивать начальство, его размер оплаты труда, график работы, или что-нибудь еще.
Друзья, помогите мальчику остаться в живых. https://vk.com/club73746598
Аватара пользователя
nsergienko
 
Сообщения: 3598
Зарегистрирован: 24 окт 2011, 10:36
Откуда: г. Воронеж

Делаем вид

Сообщение Jenya » 12 мар 2012, 16:52

Дизраели, но ведь Вы не против платить больше работникам, если они будут больше работать и результативнее?
Аватара пользователя
Jenya
 
Сообщения: 7756
Зарегистрирован: 02 окт 2011, 16:09

Делаем вид

Сообщение Disraeli » 15 мар 2012, 14:03

Дизраели, но ведь Вы не против платить больше работникам, если они будут больше работать и результативнее?

А без разницы.
Есть объем работы и плата за нее.
Либо это выполнит один человек и получит оплату, либо два человека и получат по половине. Тут уж сам работник должен быть заинтересован.
Аватара пользователя
Disraeli
Администратор
 
Сообщения: 1454
Зарегистрирован: 15 май 2010, 02:19

Делаем вид

Сообщение nsergienko » 15 мар 2012, 14:53

А без разницы.
Есть объем работы и плата за нее.
Либо это выполнит один человек и получит оплату, либо два человека и получат по половине. Тут уж сам работник должен быть заинтересован.

Настоящий предпринимательский подход.
Если грамотно построена система мотивации сотрудников (и не обязательно она должна быть материальная), то конфликтов не возникает. Другое дело, когда человек растет, и на мелкой работе уже засиделся, хочется продвижения.
Но если результаты действительно заметны, то руководство само заметит такого сотрудника и продвинет его. Это закон природы.
В любом случае надо для себя четко определить, кто ты – либо инициатор, либо – исполнитель.
Тогда многие терзания отпадут сами собой. Сама в этом убедилась.
Друзья, помогите мальчику остаться в живых. https://vk.com/club73746598
Аватара пользователя
nsergienko
 
Сообщения: 3598
Зарегистрирован: 24 окт 2011, 10:36
Откуда: г. Воронеж

Делаем вид

Сообщение Jenya » 16 мар 2012, 00:56

Дизраели, очень неправильно!!!
1.Есть понятие эргономичности труда. Работодатель ОБЯЗАН обеспечить рабочее место и все такое. Иначе придет дяденька злой из трудовой инспекции и будет плохо.
2.Вот один сделал полработы и пошел домой, второй приходит и что? ВНИКАЕТ в сделанное первым.
3.Вот один накосячил - понадобится третий ,чтобы выяснить кто из двоих то ошибся. )
В общем как раз работодатель заинтересован в 1 эффективном работнике.
А если судить по Вашему, то и работник так скажет "да мне без разницы, либо я сижу и денежки идут, либо платит больше и я работаю"... )
Аватара пользователя
Jenya
 
Сообщения: 7756
Зарегистрирован: 02 окт 2011, 16:09

Делаем вид

Сообщение nsergienko » 16 мар 2012, 01:58

Jenya, Для этого и есть разделение труда, чтобы не выяснять кто где не прав. Если возникла ошибка, то виноваты ВСЕ, кто участвовал в процессе. Работодатель несет ответственность за всех своих подчиненных. А с развитостью интернета и удаленного труда все три пункта отпадают сами собой.
И такой вариант возможен в достаточно крупной организации, когда разделение труда может быть не четким. Но для этого есть начальники отделов, чтобы координировать процессы.
Друзья, помогите мальчику остаться в живых. https://vk.com/club73746598
Аватара пользователя
nsergienko
 
Сообщения: 3598
Зарегистрирован: 24 окт 2011, 10:36
Откуда: г. Воронеж

Делаем вид

Сообщение Jenya » 16 мар 2012, 19:07

Разделение труда это из другой истории. Мы с Дизраели обсуждали одну единицу труда. Которую нельзя разделить.
Интересно девки пляшут, почему это виноваты все? Тогда уж не все а по вертикали. Не сменщик виноват (а мы об этом говорили!), а контролер или тот кто делает следующий передел продукции, руководитель и т.д. Т.е. контролеры. А я о том и говорю ,что по мере разрастания коллектива растет количество паразитов - контролеров и прочее. Лучше нанять одного универсала.
Аватара пользователя
Jenya
 
Сообщения: 7756
Зарегистрирован: 02 окт 2011, 16:09

Делаем вид

Сообщение nsergienko » 17 мар 2012, 10:35

Тогда это больше вопрос человеческого понимания и ответственности, нежели трудовых отношений. Универсалы хороши, но на глобально уровне они уступают узким специалистам. И разногласия будут всегда, нужно уметь договариваться и разрешать конфликтные ситуации.
Друзья, помогите мальчику остаться в живых. https://vk.com/club73746598
Аватара пользователя
nsergienko
 
Сообщения: 3598
Зарегистрирован: 24 окт 2011, 10:36
Откуда: г. Воронеж

Вернуться в Самое разное

  • Вы можете начинать темы
    Вы можете отвечать на сообщения
    Вы не можете редактировать свои сообщения
    Вы не можете удалять свои сообщения
    Вы можете добавлять вложения
  • Кто сейчас на конференции

cron