Ната, а что считать нормальной оплатой? Если тупо сравнивать с доходами коллеги, то это примитивно. Если богатый тупой банк платит сотруднику 200 тысяч, то это не значит что ВСЕ банки должны платить так. Согласитесь, что 40 тысяч очень хорошая зарплата, за которую стоит и поработать. )

Женя, я согласна. И 40 000 действительно вполне приличная зарплата, за которую можно и поработать. Суть моего вопроса к работодателю такова: человек устраивается на работу, спустя какое-то время его повышают в должности (пусть, незначительно) наделяя дополнительной ответственностью, спустя еще какое-то переводят в другое подразделение, где ответственность еще выше. Вопрос: дополнительная ответственность ничего не стоит?

Что понимать под ответственностью? Если это финансовая ответственность, то согласен. Если увеличения объема работы или трудозатрат - согласен. А если просто мифическая ответственность, то не согласен. С чего вдруг мелкий руководитель более ответственен? Ему выговор если что сделают, зато подчиненного он вообще на ноль умножит...

Ну скажем, валютный контроль это достаточная ответственность для того, чтобы сотруднику повысили зарплату? За нарушение Валютного законодательства могут ведь и лицензии лишить?

В коммерческий структурах хоть и есть свой устав и правила, но главный Босс решает все. Давать ли прибавку к окладу или нет. Я бы на месте этого босса при переводе сотрудника на валютный контроль прибавила бы деньжат за работу. Но у всех свое мнение.

И эти мнения очень часто не совпадают, потому что каждый тянет одеяло на себя. Возможно, на позиции "больших боссов" и "офисный планктон" рассуждал бы так же... "по-начальственному" =)))