Вычитал, что по прогнозам какой-то там компании, через пять лет 40% населения будет работать на дому. Конечно, сомнения терзают, но трэнд ясен, как-то и к такому дойдет.
По другим исследованиям, большинство москвичей согласились бы изменить место жительства при сохранении зарплаты.
Как считаете, может ли быть такое, что лет через 5-10 недвижимость Москвы, СПб и других больших городов начнет стремительно падать, т.к. в глубинке будет все больше хорошо зарабатывающих специалистов, в небольших городах появится цивилизация и т.д.?

Насчет пяти лет, я сильно сомневаюсь. Наш город вроде бы уже почти к 2 млн. подбирается, а пользуются интернетом 40% населения всего лишь. А работают на дому и того меньше, поэтому лет через 10-15 минимум работа на дому приобретет популярность, не раньше.
Насчет того, что стоимость недвижимости в Москве будет падать, как-то не верится, но такое может быть. Я думаю, что рост цен на пригородные домики вырастет в ближайшее время. У нас, по крайней мере, в 40 км от города, стоимость домов с участками выросла за год в два раза. Поэтому думаю, такая тенденция будет только нарастать. И строительство поселков городского типа будет актуальным, как никогда.

Как этого понять не могут наши власти и коммерсанты, я понять не могу. У меня только одно предположение - во власть набирают специально двоечников. Чем отличается работа на дому от работы в офисе? Кроме пробок, перекуров, сплетен, романов, дресс-кодов ничего не приходит на ум. 80% людей могут спокойно работать дома с документами удаленно.

Правильно подмечено. Могут, но не все переходят на работу на дому. Так многие и устраиваются на работу, только из – за перекуров, сплетен, романов и показать в каком крутом магазине, они одеваются. У нас в офисе таких была добрая половина работников. А если лишить этих атрибутов работников, стимул вообще работать отпадет.

Главный стимул работать сейчас - деньги. И я бы очень просто их промотивировал. Есть работа, которую надо сделать за сутки - утром, ночью - когда хотите. И никаких проблем. Всем удобно, ведь сотрудник может сделать работу вечером, а днем сходить в магазин. И т.д. С детьми проблема снимается.

Все перечисленные преимущества неоспоримы. Для тех предпринимателей, кто это понял, вопрос удаленного сотрудничества снялся уже давно. Они и так используют работу через интернет как источник дохода. Главный минус такого сотрудничества. Что ни работник, ни работодатель лично не знакомятся. Могут, конечно, по скайпу увидеть друг друга, но все вопросы и нюансы выяснятся в процессе работы, а это все-таки риск, который каждый берет на себя. Либо ты сделаешь работу и ее могут не оплатить, либо работодатель может не получить свою работу в срок или вообще не получить. И потерять клиента или время, которое очень ценно. При каждодневном контакте работодателя и сотрудника многие вопросы задержек, невыполнения работ решается оперативнее и эффективнее.

Современные предприниматели не понимают этого. Они считают, что типа контроль от них в офисе выше. Смешно. Контроль должен быть по результату труда, а не по времени высиживания. Но проблема еще и в другом - РЕАЛЬНО работы НЕТ. Т.е. работник есть, но ему нечего поручить. Вспомните как легко без потери производительности уволили людей много в кризис. )

Если работы нет, то чего сидеть. Просто повод нужен был. Вот и все. А эффективность работы в офисе оценивают такие же нанятые работники, предприниматели все-таки думают иначе. Кстати в кризис можно было легко устроиться на высокооплачиваемую должность. Так как не все предприятия сокращали штат. У многих было массы работы.

А нанятые работники по оценке на кого работают? На предпринимателя. Просто предпринимателю тоже ведь нет никакого желания постоянно следить за работниками, если все его СВЕРХзатраты покрываем мы с Вами, покупая товар втридорога. А вот в кризис потребители прозрели (как всегда в России после пинка), вот и пришлось сбрасывать лишний "трудовой" жирок.